Les salaires des ingénieurs diplômés

Évolution en cours de carrière

On dispose au travers de l'enquête socio-économique du CNSIF de données significatives sur l'évolution des salaires, en sachant que de multiples paramètres interviennent.

Tableau d'évolution moyenne (1995)

expérience professionnelle	rémunération moyenne ( brut annuel) ratios corrigés
1 an	187 500	100 %
2 à 3 ans	207 400	107 %
4 à 5 ans	241 200	117 %
6 à 9 ans	293 700	131 %
10 à 14 ans	355 000	147 %
15 à 19 ans	410 800	159 %
20 à 24 ans	482 400	171 %
25 à 29 ans	507 100	179 %
30 à 34 ans	559 100	188 %

Il ne faut pas considérer ce tableau comme l'image d'une carrière-type, mais comme celle de différentes générations comparées un peu artificiellement.

Il s'agit de valeurs moyennes, ce qui masque une dispersion importante de 1,7 pour les moins de 30 ans à 2,9 pour les plus de 60 ans ( rapports des déciles extrêmes).

Influence de la taille de l'entreprise

Taille ( en salariés)	indice
Moins de 10	100
11 à 49	105
50 à 199	109
200 à 499	110
500 à 999	113
1000 à 4999	117
Plus de 5000	121

Opposition Paris Province

Il y a variation nette entre les grandes villes et Paris (+10 à 13 %) et les villes petites ou moyennes (référence)

Comparaison hommes/femmes

A conditions égales - point-clé qui soulève déjà de vraies questions - l'écart n'est que de 5 % en faveur des hommes.

Modélisations (CNISF+INSEE 1992)

L'INSEE a établi sur l'enquête de 1992 une modélisation de l'influence des différents facteurs.

Influence de l'école d'origine

Grands concours écoles parisiennes	116
Grands concours écoles de province	106
INP et Ensi	96
INSA	92
Écoles Arts et Métiers	100

Influence du secteur

IAA	120%
Biens intermédiaires	110 %
Bâtiment	101 %
Biens de consommation	107 %
Services non-marchands	91 %

revu le: 22/10/96.