• Formation par la voie de l'apprentissage accessible aux titulaires d'un DUT, BTS industriel ou équivalent , âgés de moins de 26 ans : sélection par le centre de formation (dossier + tests de connaissances générales + entretiens et tests psychotechniques) + sélection par l'entreprise.
• Dépôt des dossiers de candidatures : mi-mars.

Etudes: L'ensemble représente 2 000 heures de formation en centre.
Le tronc commun : une formation scientifique et une formation générale solides
• Sciences fondamentales (44%) : Mathématiques, statistiques, génie mécanique, génie énergétique, génie des systèmes de commande, électronique, électricité…
• Organisation et gestion industrielle (32%) : Méthodes de conduite de projet, économie et gestion financière, recherche opérationnelle, informatique et réseaux, automatisme, logistique industrielle, maintenance, qualité, sécurité, environnement…
• Gestion de l'information et de la communication (24%) : Droit du travail, sociologie des organisations, formation linguistique, communication écrite et orale, techniques de documentation…
Les grandes étapes de la formation, un des moyens de la personnalisation. La formation au cefipa est personnalisée par des missions spécifiques.
- Le 1er semestre est marqué par l' intégration en entreprise qui donne lieu à un rapport d'étonnement et à la réalisation en centre de formation d'une bibliographie scientifique montrant la capacité à dépasser le schéma scolaire traditionnel. La maîtrise technique en entreprise est validée au deuxième semestre par un mémoire technique présentant l'activité de l'entreprise telle qu'elle est comprise par l'apprenti.
- Au 3e semestre l'étude scientifique et technique réalisée en entreprise donne lieu à un rapport et une soutenance devant un jury. L'apprenti montre son aptitude à la démarche scientifique, essentielle à l'exercice de son futur métier.
- La prise d'autonomie de l'apprenti est mesurée lors du 4e semestre lors d'une mission individuelle dans une entreprise à l'étranger (voir : la dimension internationale de la formation) et la réalisation d'un projet d'approfondissement scientifique. Ce travail en groupe suivi par un enseignant chercheur permet aux apprentis d'approfondir un travail théorique à visée applicative (résolution de problème, modélisation, simulation, essais…).
L'acquisition des méthodes de projet et des compétences à exercer le métier d'ingénieur lors des deux derniers semestres est évaluée par la réalisation d'un projet industriel en entreprise soumis à un jury à partir d'un rapport et d'une soutenance. Cette dernière grande étape doit illustrer la compétence opérationnelle de l'apprenti ingénieur dans la fonction visée.

Stages
69 semaines en entreprise - 69 semaines en cours
• 1re année : alternance courte, 3 semaines à 1 mois en l'entreprise.
• 2e année : étude scientifique et technique (10 semaines et 6 semaines) mettant en oeuvre un savoir faire méthodologique basé sur la démarche scientifique + mission à l'étranger de 3 mois en une ou plusieurs fois suivant les besoins de l'entreprise. de préférence en fin de 2e année + stage labo 1 mois

Logement:

Vie associative: Bureau des ingénieurs apprentis regroupant club sportifs, associations humanitaires, activités culturelles…