• Techniciens supérieurs titulaires d'un DUT/BTS ou équivalent, ayant une expérience professionnelle (classification: V.2/V.3 UIMM) et proposés ou soutenus par leur entreprise. La présélection des candidats est du ressort de leur entreprise.
/Le recrutement débute par une phase préparatoire de 150 h, composée de 2 modules (module P1 (40h), orienté bilan et projet professionnels et activité de synthèse, et le module P2 (110h), axé sur les mathématiques et la réalisation d'un projet mathématiques) ; le candidat à l'issue de cette phase préparatoire présente au jury d'admission l'un des exercices de synthèse préparés durant ce semestre et le projet scientifique réalisé durant le module "Math-Info" (module P2) : à l'issue de cette session le candidat est ou non intégré dans la phase d'acquisition proprement dite.

Etudes:
A l'issue de la phase préparatoire, la phase d'acquisition se déroule sur environ 2 ans (1050 h) et comprend 3 parties :
Alternance de la formation sur une période de 28 mois, à raison de 1,5 jours par semaine en moyenne, plus 8 à 10 semaines de regroupement. Une partie se déroule hors temps de travail le samedi matin.
• la formation au métier d'ingénieur et à la gestion des affaires (340 h, dont 108 h de pratique de l'anglais): efficacité personnelle du cadre ; l'enteprise, un système organisé ; aspects économiques du management ; aspects humaines du management ; structuration et pilotage de projet ; conduite du changement ; droit du travail - droit international ; pratique de la langue anglaise.
• la formation scientifique et technique (592 h) : Formation scientifique générale (192 h) : physique, analyse numérique, traitement numérique du signal ; Ingénierie assistée par ordinateur (400 h) : les outils de la conception intégrée, calcul des structures, matériaux, identification, pilotage de processus, tribologie.
• les modules personnalisés (118 h) en relation avec le projet professionnel : le cursus prévoit des modules de spécialisation dont le contenu personnalisé doit être défini en tenant compte des besoins prévisibles à court et moyen terme de l'entreprise et du complément de culture générale et d'enseignement spécifique et technique nécessaires au bon accomplissement de la mission confiée au futur ingénieur. Ces modules peuvent par exemple porter sur : la gestion des système, le traitement des bases de données, les réseaux, l'automatisme - robotique, intégrant ainsi les outils et méthodes de l'informatique industrielle à ceux de la productique, de la conception et du calcul. Sur un aspect plus mécanique d'autres modules peuvent être intéressants : l'aéronautique ; les problèmes non linéaires ; la modélisation des composites ; les problèmes thermo-mécaniques ; la mise en oeuvre et l'assemblage des matériaux ; l'oxydation et la corrosion.

Stages
• mise en situation d'ingénieur (6 mois minimum) : l'ingénieur-stagiaire se voit confier une affaire de l'entreprise avec des responsabilités d'encadrement, de planning, de budget. Il bénéficie d'un suivi, sous forme de tutorat assuré par une personne de l'entreprise et un formateur. La mise en situation se concrétise par la rédaction d'un rapport et par une soutenance devant une commission mixte entreprise- formateur.

Logement:

Vie associative: