Chercher un emploi
d'encadrement technique sans diplôme
d'ingénieur?
- Le diplôme
d'ingénieur est-il incontournable?
- La réponse est
naturellement non, mais l'insertion peut-être plus
difficile
voir
enquête CEREQ sur le sort
relatif des diplômés d el'enseignement
supérieur
- Avec un doctorat
scientfique
- on peut se trouver dans un créneau qui
intéresse vraiment l'entreprise ( à la limite
elle aurait pu financer la thèse: ce n'est pas le cas
le plus fréquent, il est vrai.
- L'essentiel est de rassurer car le docteur donne
l'idée d'un diplômé qui a retardé
son entrée dans la vie active ( ce qui peut
être faux mais pas toujours)
- d'où suivi de formations
complémentaires
- marques de curiosité pour l'entreprise
- Le salaire sera en gros celui d'un ingénieur avec
2-3 ans d'ancienneté, qui a travaillé
directement
- Avec un titre
d'ingénieur-maître (IUP)
- A l'exception des MIAGE et des formations de gestion le
niveau bac+4 passe mal chez les employeurs traditionnels
(prime pour les technologies de l'information)
- Il faut donc s'accrocher et attaquer le marché
par le bas ( PME, salaire moindre, hors statut cadre)
- Le DESS ( passage à bac+5) est une solution, mais
pas tant que cela
- Le DRT est potentiellement intéressant, mais il
est mal connu
- Avec un mastère
spécialisé
- On retouve ici un jeu sur deux plans
- L'originalité de la formation ( par exemple
technique-gestion ou créneau sur des fonctions
émargentes, logistique, sécurité,
qualité.
- L'aura de l'école organisatrice (HEC, Sup
Télécom, Mines, Ponts,..)
- Que penser des stratégies
alternatives?
- Etudes partiellement à l'étranger
- C'est un plus, mais le calage risque de se faire sur le
niveau d'études en France (d'où
l'intérêt de présenter un cursus
partiellement en France)
- le bachelor anglosaxon n'est pratiquement pas reconnu:
il faut se situer au niveau Msc.
- Etudes complémentaires de gestion
- A voir, l'association technique-gestion passe bien, mais
cela ne suffit pas
.
Texte
provisoire (mars. 2000)