Un niveau de qualification en hausse

Le secteur compte en 1999 près de 238 000 salariés permanents dont 67% d’ouvriers, 22% d’employés, de techniciens, et agents de maîtrise (ETAM) et 11% de cadres ou assimilés (IAC).
Rompant avec l’image traditionnelle d’un secteur dans lequel la formation sur le tas jouait un grand rôle, le secteur opère une mutation lente vers des diplômes plus élevés pour répondre à la technicité croissante de nombreux postes.

• le taux de salariés non diplômés est en diminution depuis une dizaine d’années passant de 69% il y a quinze ans à 54% aujourd’hui,
• dans le même temps, le taux de salariés titulaires d’un CAP-BEP est passé de 20% à 32% .

Répartition des salariés ETAM et IAC dans les TP selon l’activité des entreprises

Activités	ETAM-IAC	% salariés
Ouvrages d'art, génie civil	7 463	36,4%
Travaux routiers	20444	28,6%
Terrassements généraux	6 845	23,7%
Adduction d'eau	10 826	32,8%
Travaux électriques	21 128	37,3%
Voies ferrées	1 422	29,7%
Fondations spéciales	2 003	45,8%
Travaux souterrains	1 502	55,8%
Travaux maritimes et fluviaux	1 148	54,3%
Ensemble des activités (1998)	73 600	32,8%

 

Le secteur connaît une embellie

De 1992 à 1998, les Travaux Publics ont été durement touchés par la crise qui a affecté l’ensemble du secteur de la construction : l’activité a souffert de la réduction des dépenses publiques de l’Etat et des investissements des collectivités locales.
Ces dernières années, les besoins croissants d’équipements collectifs liés à l’amélioration de la qualité de la vie et à la protection de l’environnement (espaces verts, pistes cyclables, zones piétonnes, lutte contre le bruit, qualité de l’eau...) se sont traduits par une reprise de l’activité sur le marché intérieur (+ 2,5% en 1999). En 2000, la croissance devrait être encore supérieure à celle de 1999.
D’autre part, la pyramide des âges est telle qu’il faut embaucher de nombreux jeunes qualifiés pour assurer la relève du personnel de réalisation des chantiers : l’âge moyen de la population est de 40,7 ans.
Les entreprises de travaux publics recrutent donc à tous les niveaux (1 896 IAC, 4 943 ETAM, et 12 532 ouvriers sont entrés dans la profession en 1999), mais elles se heurtent à des difficultés pour trouver des collaborateurs dont la formation soit en adéquation avec l’offre d’emploi. La profession évalue ses besoins, à court terme, à environ 7 000 recrutements annuels de cadres et techniciens supérieurs.
Les emplois concernés sont ceux d’ingénieur et de conducteur de travaux, de chef de chantier ou de chef d’équipe.De bonnes perspectives d’emploi existent donc pour les jeunes diplômés.

Les métiers des Travaux Publics

Les activités du secteur des Travaux Publics se traduisent toujours par un “ouvrage” unique réalisé sur chantier. Le “chantier” est donc au cœur des métiers qui s’offrent aux jeunes diplômés, et souvent un passage obligé pour avoir une connaissance concrète du secteur. Sa réalisation obéit cependant à la mise en œuvre de phases successives :
- la phase commerciale de recherche et montage des affaires
- la phase d’élaboration du projet technique qui suit la signature des contrats
- la phase d’exécution, de réalisation des travaux sur chantier.
C’est autour de ces phases que s’organise le fonctionnement de toute entreprise. On peut y rattacher trois grandes filières professionnelles comprenant chacune des métiers cibles :
la filière administrative et commerciale,
la filière technique (études/méthodes),
la filière exploitation-travaux.
Dans les grands groupes, une direction scientifique complète généralement ce schéma.
Une enquête réalisée en 1999 par l’IREQ (Institut d’Etudes et de Recherches
sur les Qualifications) montre que les ETAM et IAC occupent avant tout
des fonctions exploitation/travaux.

Ces fonctions concernent :

• 45% des ETAM, employés comme chef de chantier (27% des ETAM), conducteur de travaux (11%) ou chef d’équipe (7%)
• 39% des IAC, employés comme ingénieur et conducteur de travaux, ou chef de chantier.

Toujours selon cette même enquête, les cadres occupent davantage de fonctions techniques (laboratoire, études, méthodes, recherche...) et commerciales que les ETAM (respectivement 25% contre 15% et 20% contre 2%).

Les grandes fonctions

Les fonctions Travaux : le suivi et l’exécution
Le chantier reste au cœur de l’activité du secteur : c’est la phase de réalisation proprement dite, et un passage obligé pour les jeunes qui souhaitent découvrir le secteur. L’organisation et le suivi de ces chantiers constituent les fonctions principales exercées par les agents de maîtrise mais aussi les ingénieurs et cadres. Le contenu des postes est cependant très variable selon la taille du chantier, le type de travaux réalisés, le lieu géographique.
Principales fonctions :
ingénieur travaux, conducteur travaux, chef de chantier.
Les fonctions Etudes et Méthodes
Le bureau d’études travaille en avant-projet pour un service commercial, puis en études d’exécution pour un service Travaux, réalisant les études techniques permettant l’exécution du projet d’ouvrage. Le rôle des bureaux des méthodes est d’étudier le projet avant le démarrage du chantier pour permettre un chiffrage rapide des coûts, et mettre au point le déroulement des opérations.
Les fonctions Recherche et Développement
Les entreprises de Travaux Publics consentent chaque année un effort considérable pour maintenir et accroître leur savoir-faire et leur compétitivité dans tous les métiers qui sont les leurs.
Des programmes très variés sont gérés directement par les directions techniques et scientifiques, mais une part essentielle de l’effort de recherche est menée par et pour les chantiers qui sont de véritables laboratoires.
Quelques réalisations majeures ont donné lieu à des dépôts de brevets internationaux et de marques.
Les fonctions Commerciales
Ces fonctions, situées en amont des phases études et de réalisation, sont actuellement en développement et offrent des opportunités d’emploi pour des profils nouveaux, diplômés d’écoles de commerce notamment.
Principales fonctions :
ingénieur d’affaires, ingénieur/technicien études de prix.
Les Géomètres topographes
Sous cette appellation générique se cachent plusieurs fonctions et professions, correspondant à des niveaux de formation, qualification et responsabilité distincts.
Principales fonctions :
- le technicien topographe mesure les angles, les distances, et les altitudes ;
- l’ingénieur élabore les projets et exécute les travaux spéciaux.
Par ailleurs, indépendamment des salariés des entreprises de travaux publics, il existe une profession libérale, celle de géomètre-expert.
Ces derniers possèdent un diplôme d’ingénieur ou le DPLG (diplôme délivré par le gouvernement) de Géomètre-expert. Ils réalisent, outre les travaux définis précédemment, les études et travaux topographiques qui fixent les limites des biens fonciers, définissent les droits attachés à la propriété : ces prestations relèvent du monopole des géomètres-experts (loi du 7 mai 1946)

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