Le champ couvert

On distingue schématiquement trois grandes catégories d'emplois publics

• Les emplois des administrations publiques (ministères ou services extérieurs) et les établissements publics rattachés (universités, agences)
• Les emplois des collectivités territoriales (Régions, villes)
• Les emplois du secteur hospitalier

Il faut au sein de cet ensemble tenir compte d'une séparation du cadre statutaire des personnels. On trouve en effet

• des personnels régis par le statut général des fonctionnaires ( concours d'entrée, appartenance à un corps, règles d'avancement,...), comportant des protection notables et une quasi garantie d'emploi.
• des emplois régis par des contrats propres (contractuels d'établissements) proche du droit privé
• des emplois peu ou prou précaires ( annoncés comme devant se résorber)

L'accès aux emplois publics

En dehors des cas limités d'emplois précaires, la rèègle de base est la mise en place d'un concours, ou au moins d'une sélection respectant des règles formalisées.

Chaque concours est régi par des règles propres, imposant le cas échéant un niveau de diplôme, une expérience.

Un certain nombre des Corps recrutent sur la liste des classement d'écoles définies ( comme l'Ecole polytechnique) dont l'examen d'entrée constitue de facto le point d'entrée dans la fonction publique
Ecole ouvrant l'accès à des Corps de fonctionnaires